Un agent blessé, menacé, puis harcelé : les faits dénoncés remontent à juillet 2024. L’affaire met en lumière les tensions internes au sein de l’administration pénitentiaire du grand Nord.

Depuis mardi matin, sept surveillants pénitentiaires, tous rattachés à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Lille, sont entendus dans le cadre d’une enquête ouverte pour violences volontaires en réunion et harcèlement moral. Ces agents, âgés de 35 à 45 ans, sont soupçonnés d’avoir agressé l’un de leurs collègues de 32 ans, avant de l’avoir menacé, lui et sa famille, lorsqu’il a tenté de porter plainte.

Une altercation violente en juillet 2024

Selon les éléments recueillis par les enquêteurs, les faits se seraient déroulés au cours de l’été 2024, dans un contexte encore flou. L’agent victime, récemment affecté à un établissement pénitentiaire du secteur, aurait été physiquement agressé par plusieurs de ses collègues lors d’un incident qui reste à éclaircir.

Le jeune homme aurait été mis au sol et sérieusement blessé aux genoux, ce qui a nécessité une interruption temporaire de ses fonctions. D’après ses déclarations, les violences auraient été suivies d’une série de menaces, dont certaines visant directement sa famille.

« Il a voulu porter plainte, mais il a été immédiatement isolé, intimidé et menacé. Il disait subir une pression constante », confie une source proche du dossier sous couvert d’anonymat.

Le parquet de Lille a ouvert une enquête judiciaire et saisi la police judiciaire pour faire toute la lumière sur ces faits. La garde à vue des sept surveillants pourrait être prolongée jusqu’à 48 heures, selon les nécessités de l’enquête.

L’ombre du silence institutionnel

Cette affaire, qui implique des membres de l’administration pénitentiaire, soulève de nombreuses questions sur le climat interne des établissements du Nord. L’omerta qui peut régner au sein de certains établissements est connue des syndicats comme de la hiérarchie, mais reste rarement portée sur la place publique.

« Il y a un esprit de corps qui devient parfois étouffant. Ceux qui ne rentrent pas dans le moule peuvent vite se retrouver mis à l’écart », souligne un ancien surveillant pénitentiaire, aujourd’hui reconverti dans le privé.

Des précédents existent ailleurs en France, où des signalements de harcèlement ou de pressions internes ont abouti à des enquêtes ou à des sanctions disciplinaires. Toutefois, les procédures sont souvent longues et peu médiatisées.

Une administration en tension

L’administration pénitentiaire, régulièrement critiquée pour ses conditions de travail et le manque de moyens alloués à ses établissements, doit également faire face à des problèmes de climat social. Surveillants sous pression, taux d’absentéisme élevé, rotation rapide des équipes… Autant d’éléments qui peuvent nourrir des conflits internes.

Dans ce contexte, les faits reprochés aux sept agents prennent une résonance particulière. L’inspection générale de la justice pourrait être saisie en parallèle pour évaluer l’ampleur des dysfonctionnements éventuels au sein de la direction interrégionale.

« Nous appelons à une transparence totale sur cette affaire. Il ne s’agit pas d’un simple conflit entre collègues, mais d’un possible cas de harcèlement institutionnel », a réagi un représentant du syndicat FO Pénitentiaire.

Une procédure suivie de près

La victime présumée a été placée sous protection, selon des sources concordantes. Son témoignage est au cœur du dossier, mais devra être recoupé par des éléments matériels, notamment des communications électroniques et des témoignages de tiers.

L’administration centrale, informée de l’affaire, n’a pas souhaité faire de commentaire officiel à ce stade. Une procédure disciplinaire pourrait être ouverte indépendamment de l’enquête judiciaire, en fonction des conclusions rendues par les autorités compétentes.

Les faits, s’ils étaient confirmés, pourraient entraîner des sanctions pénales sévères, allant jusqu’à plusieurs années d’emprisonnement pour violences en réunion et harcèlement moral avec circonstances aggravantes.

Une justice prudente mais déterminée

Pour les enquêteurs, il s’agit d’un dossier délicat. L’implication d’agents de l’État dans une affaire de violences internes impose un travail minutieux, à l’abri des pressions et en toute impartialité. Les auditions en cours devraient se poursuivre encore plusieurs heures, voire plusieurs jours, avant d’éventuelles mises en examen.

À ce stade, aucun des surveillants placés en garde à vue n’a été officiellement mis en cause. Tous bénéficient de la présomption d’innocence.

« Ce n’est pas une affaire comme les autres. Elle touche à la cohésion même d’un service public essentiel. Si les faits sont avérés, c’est tout un système qui devra se remettre en question », analyse un magistrat spécialisé dans les affaires liées à la fonction publique.

La suite de l’enquête dira si cette affaire n’est qu’un cas isolé ou le révélateur de tensions plus profondes au sein de l’administration pénitentiaire du grand Nord.